• Se otorgaría hasta 10 días hábiles de licencia con goce de sueldo a mujeres con síntomas incapacitantes de perimenopausia o menopausia.
• Alerta que la falta de atención provoca discriminación laboral en mujeres entre 45 y 55 años, etapa de máxima productividad.
La senadora Mely Romero Celis, del Partido Revolucionario Institucional, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de garantizar una licencia con goce de sueldo para mujeres que enfrenten síntomas incapacitantes asociados a la perimenopausia y la menopausia.
La legisladora destacó que millones de mujeres mexicanas padecen síntomas severos como mareos, desmayos, bochornos extremos, dolor articular persistente, insomnio, ansiedad, irritabilidad, infecciones recurrentes y variaciones bruscas de presión arterial. Estos efectos, afirmó, afectan la salud y el rendimiento laboral justo entre los 45 y 55 años, etapa de máxima productividad.
La priista explicó que la iniciativa permitiría otorgar hasta 10 días hábiles, continuos o discontinuos, con goce de sueldo, siempre con certificación médica de una institución pública. Subrayó que esta medida no representa un privilegio, sino una respuesta necesaria y basada en evidencia científica.
“Muchas mujeres viven estas condiciones en silencio, solas, sin comprensión y bajo el riesgo de perder su empleo o de ser discriminadas. Esta iniciativa protege derechos laborales y la dignidad de quienes atraviesan una etapa natural de la vida”, afirmó.
La senadora recordó que diversos organismos internacionales coinciden en la necesidad de atender este tema desde un enfoque de salud pública y de derechos humanos. Señaló que la Organización Mundial de la Salud reconoce la menopausia como una etapa que requiere atención integral del Estado, pues implica cambios biológicos que deben atenderse con información, servicios médicos adecuados y acciones preventivas orientadas al bienestar de las mujeres.
Además, informó que 7.8 millones de mujeres mexicanas entre 45 y 55 años se encuentran en edad laboral activa y requieren condiciones laborales que protejan su salud, seguridad económica y desarrollo profesional.
“El Estado debe eliminar estigmas y legislar con sensibilidad, visión y responsabilidad. Esta iniciativa cumple con el mandato constitucional de garantizar igualdad de oportunidades y trato digno a las mujeres”, concluyó.
