- En el Día del Trabajo charlan sobre mecanismos, derechos laborales y evolución del CCT UAM
- Estabilidad en el empleo y prestaciones fortalecen el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores
La conmemoración del 1 de mayo remite a las luchas del movimiento obrero encabezadas por los llamados Mártires de Chicago, que impulsaron la jornada de ocho horas, el acceso a salario digno, seguridad social, días de descanso, vacaciones, libertad sindical y protección frente a la explotación. En México, estos principios fueron incorporados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en particular en el artículo 123 y se desarrollan en la Ley Federal del Trabajo.
La estructura en la Universidad Autónoma Metropolitana se estableció en 1976 y el primer Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), aplicable al personal académico y administrativo, entró en vigor en 1982, lo que permitió consolidar un sistema de derechos y prestaciones que ha evolucionado con el paso del tiempo.
En el contexto del Día del Trabajo, UAM Radio 94.1 FM abordó el tema de los derechos laborales en la Institución con la participación del maestro Hipólito Lara Reséndiz, director de Relaciones de Trabajo, quien abordó el esquema que regula este ámbito.
Entre los elementos centrales del CCT vigente, el funcionario destacó la estabilidad en el empleo, ya que el personal contratado en plazas de tiempo indeterminado mantiene permanencia, siempre que cumpla con sus funciones y responsabilidades.
Este contrato incluye diversas prestaciones, entre ellas periodos vacacionales, prima de antigüedad, apoyos económicos y un seguro de gastos médicos mayores, además de beneficios para la atención de necesidades específicas con el fin de brindar bienestar a la comunidad universitaria ante distintas situaciones.
El especialista explicó que la Ley Federal del Trabajo establece procesos de revisión periódica de los contratos colectivos. En el caso de la UAM, el CCT contempla la revisión anual de salarios y actualización del clausulado cada dos años, lo que permite ajustar términos conforme a requerimientos institucionales.
Añadió que la relación entre las partes no se limita a estos procesos formales, sino que se construye a través de la interacción cotidiana. Ante alguna circunstancia, el personal puede recurrir a instancias como la jefatura inmediata, la delegación sindical o mecanismos internos de atención.
Existen espacios de diálogo, como las Agendas Laborales, donde se revisan y atienden casos que necesitan seguimiento, lo que favorece la resolución de problemáticas y la continuidad de las actividades universitarias.
Las revisiones del contrato han incorporado ajustes y ampliaciones en distintos rubros, entre ellos el fortalecimiento de condiciones para las mujeres trabajadoras y la mejora en esquemas de jubilación, en respuesta a nuevas demandas y a la evolución del entorno.
Lara Reséndiz subrayó que la comunidad universitaria puede conocer los instrumentos que regulan sus derechos laborales en el Contrato Colectivo de Trabajo 2026-2028, disponible en https://drt.uam.mx/del/contrato-colectivo-de-trabajo/. También es posible consultar la Guía de Prestaciones 2025, documento que se encuentra accesible en la página https://www.comunicacionsocial.uam.mx/principal/_avisosuam/Guia_Prestaciones_2025.pdf.
La comunicación y el acceso a información institucional contribuyen al mantenimiento y a la continuidad de acuerdos en beneficio de la comunidad universitaria.
