- El Gobierno de la Ciudad de México publica Lineamientos para proteger los derechos laborales y reducir la vulnerabilidad frente al cambio climático en los centros de trabajo
- Se ofrece un marco de actuación para empresas, cámaras empresariales y organizaciones sindicales para anticipar, prevenir y responder a riesgos climáticos de manera ordenada y corresponsable
El Gobierno de la Ciudad de México, a partir del trabajo coordinado de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA) y la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC), anunció la publicación de los “Lineamientos para garantizar la productividad y los derechos laborales frente al cambio climático”. El evento, celebrado el 29 de mayo en el Centro de Cultura Ambiental Chapultepec, fue acompañado por representantes de empresas, sindicatos, asociaciones de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil.
Los Lineamientos son el resultado de un diálogo tripartita entre el gobierno, las empresas y las y los trabajadores, en el marco de la Agenda para la Protección de los Derechos de las Personas Trabajadoras ante el Cambio Climático. El instrumento derivó de un proceso de consulta para el diagnóstico y la percepción de la vulnerabilidad en los centros de trabajo frente a impactos adversos de fenómenos hidrometeorológicos, y orienta la implementación de acciones de adaptación, gestión integral de riesgos y resiliencia laboral ante los riesgos climáticos.
El presídium estuvo integrado por Inés González Nicolás, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo; Alejandra Atzin Ramírez Hernández, Encargada de Despacho de la Dirección General de Coordinación de Políticas y Cultura Ambiental de la SEDEMA; Norlang García Arróliga, Director General de Resiliencia en SGIRPC; Odette Montero Muñoz, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de MetLife, y Leonardo Leal Sosa, Director de Recursos Humanos en México de AstraZeneca.
Durante su intervención, Leonardo Leal Sosa destacó que la salud de las personas, la sociedad y el planeta están interconectadas. Asimismo, señaló que el monitoreo permanente de las alertas tempranas, las campañas de sensibilización, la capacitación continua, los protocolos de actuación y esquemas de trabajo flexible son herramientas relevantes para salvaguardar la salud y seguridad de las personas y garantizar la continuidad operativa de los centros de trabajo hacia la construcción de un futuro resiliente y sustentable.
Odette Montero Muñoz resaltó que la capacidad de las personas trabajadoras para responder y adaptarse a los cambios constantes asociados a la crisis climática será clave para transitar hacia modelos que garanticen los derechos laborales, al tiempo que impulsen la productividad, la sostenibilidad y la justicia social, sobre todo en el sector servicios, que cuenta con el mayor número de personas trabajadoras en la Ciudad.
Posteriormente, Norlang García Arróliga comentó que los Lineamientos ponen en el centro la protección de la vida y la dignidad de las personas. “Desde la mirada de la gestión integral del riesgo y la resiliencia, este instrumento tiene un enorme valor porque rompe con una visión reactiva, se trata de anticiparnos, reducir vulnerabilidades y fortalecer capacidades, antes de que el riesgo se materialice”, indicó. Señaló que invertir en la adaptación climática laboral es una inversión en estabilidad social, en salud pública, en productividad y en gobernabilidad urbana.
Alejandra Ramírez Hernández afirmó que “desde la SEDEMA celebramos la transversalidad de la acción climática y la innovación social, porque son las personas trabajadoras las que sostienen la ciudad y la economía y, sin embargo, son quienes cargan con más impactos adversos del cambio climático en su salud, seguridad y bienestar”. Respaldó que, en el marco del Programa de Acción Climática de la Ciudad de México, las empresas tienen una tarea importante en la implementación de medidas de mitigación y adaptación, al ser responsables de la reducción del 10% de las emisiones de gases de efecto invernadero hacia 2030, y en la territorialización de las políticas públicas de sostenibilidad y resiliencia en sus centros de trabajo y actividades económicas, que se traduzcan en beneficios para las personas y transformen la realidad de la ciudad a partir del diálogo y la justicia social.
Finalmente, la Secretaria Inés González Nicolás expresó el compromiso del Gobierno capitalino de acompañar a las empresas y organizaciones sindicales en la implementación de los Lineamientos, a partir de procesos de capacitación, apoyo técnico y uso de herramientas de alerta temprana para ejecutar políticas laborales que protejan la vida, seguridad y derechos de las personas trabajadoras. Indicó que los Lineamientos son un instrumento vivo, que se irá fortaleciendo mediante la voluntad y el diálogo social.
La herramienta publicada reconoce que el cambio climático tiene impactos en el campo laboral: los impactos de fenómenos como el calor extremo, las lluvias intensas y las inundaciones afectan la movilidad, salud, seguridad y bienestar de las personas, las condiciones laborales y la productividad de las actividades económicas. Estos impactos se viven de manera diferenciada, al profundizar condiciones preexistentes de desigualdad relacionadas con el género, las condiciones socioeconómicas, la edad, el lugar de residencia, las condiciones de salud y el tipo de empleo, por lo que la acción climática se convierte en un elemento clave para garantizar una transición justa y proteger los derechos humanos.
Los Lineamientos pueden ser consultados en el siguiente enlace: https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/lineamientos-para-garantizar-la-productividad-y-los-derechos-laborales
