Ante el posicionamiento del SUTUACM respecto a la resolución de estallamiento de huelga, la Rectoría informa que el proceso de revisión salarial se ha desarrollado en diálogo permanente, con transparencia y procurando una negociación bilateral responsable.
Desde el inicio de las mesas de negociación, la administración ha buscado activamente la construcción de acuerdos con la representación sindical de las trabajadoras y los trabajadores, presentando y mejorando progresivamente sus propuestas salariales: del 2%, al 2.2%, posteriormente al 3% y actualmente al 3.7%, como muestra clara de apertura y voluntad de consenso.
Asimismo, desde el 1° de enero de 2026 se aplicó un incremento del 13% derivado del ajuste al salario
mínimo nacional, impactando directamente en los niveles que se encontraban en ese rango salarial. Este ajuste no sólo elevó el salario base correspondiente, sino que incide de manera directa en diversas prestaciones contractuales que se calculan sobre dicho salario, tales como la prima vacacional y el aguinaldo. En el caso de la prima vacacional, la Universidad otorga un porcentaje superior al mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo, lo que representa una condición laboral favorable por encima del estándar legal.
Adicionalmente, el incremento del salario mínimo impacta en prestaciones económicas como vales de despensa, ayuda de transporte y otros apoyos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, entre ellos el apoyo económico para servicios de guardería, pago de marcha, becas, apoyo para impresión de tesis y pago de título, fortaleciendo así el ingreso integral y las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores.
Respecto al emplazamiento a huelga por señalamientos relacionados con el Contrato Colectivo de Trabajo, destacamos que el 25 de febrero se firmaron de manera bilateral 20 acuerdos conciliatorios, en un esfuerzo conjunto de diálogo y entendimiento respetuoso entre la representación de la administración y la del SUTUACM.
Asimismo, el día de hoy la administración presenta una nueva propuesta de tres puntos adicionales a consideración, con el objetivo de continuar avanzando en la ruta de los acuerdos.
Con el propósito de brindar certeza y claridad a la comunidad universitaria, se presenta la estimación del impacto del incremento del 3.7% ofrecido por la Rectoría, aplicada a los distintos niveles salariales
La administración actúa con responsabilidad presupuestal, financiera e institucional, con una clara visión de comunidad y buscando la preservación de los derechos laborales y de la vida académica. Reiteramos nuestra disposición permanente al diálogo con la representación sindical, serio, respetuoso y resolutivo, convencidos de que podemos construir acuerdos conjuntamente en fortalecimiento de la Universidad.
