- La STPS identificó indicios que podrían constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana.
- Se verificó el cumplimiento del Plan de Reparación mediante el seguimiento puntual a cada una de las acciones implementadas por la empresa.
El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informa el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Alimentos Grole, S.A. de C.V. (GROLE), ubicada en el municipio de Cajeme, Sonora, México. Lo anterior, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En los resultados de la investigación realizada por la STPS, que el Gobierno de México compartió con el Gobierno de Estados Unidos el 12 de octubre de 2025, la STPS identificó indicios que podrían constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana y, por lo tanto, una denegación de estos derechos por parte de GROLE, a través de la promoción de la creación de un comité interno que realizaba actividades propias de representación colectiva; la presunta amenaza de despido a una persona por invitar a sus compañeras y compañeros a una asamblea sindical, al concluir su jornada laboral; el despido de dos personas presuntamente relacionado con sus actividades o preferencias sindicales; el otorgamiento obligatorio de vacaciones a cinco miembros de un comité ejecutivo sindical; y la negativa a negociar colectivamente con el sindicato titular.
Como resultado de un Plan de Reparación acordado entre ambos gobiernos, GROLE llevó a cabo las siguientes acciones en coordinación con la STPS:
- El pago de salarios caídos, prestaciones correspondientes e indemnizaciones para doce personas;
- La publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, junto con un documento que establece lineamientos de conducta para todo el personal de GROLE en asuntos sindicales;
- La capacitación a todo el personal de GROLE sobre el contenido de dichos documentos;
- El compromiso de GROLE de respetar el derecho del sindicato a representar a sus miembros, permitiendo su acceso al centro de trabajo mediante un protocolo de acceso acordado con el sindicato;
- La implementación de una política de tolerancia cero ante cualquier interferencia patronal. Asimismo, directivos de la empresa realizaron actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales cometidas, con el fin de asegurar la no repetición;
- La habilitación de canales de denuncia anónimos y la publicación de los mecanismos de queja directa ante el gobierno de México; y
- La difusión por parte de directivos de GROLE, de las obligaciones y compromisos del Plan de Reparación, así como la realización de actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales en los que refrendaron su compromiso de garantizar un entorno neutral para el ejercicio de los derechos colectivos.
La STPS verificó el cumplimiento del Plan de Reparación mediante el seguimiento puntual a cada una de las acciones implementadas por la empresa, que incluyó visitas a la instalación, comunicó los hallazgos de la investigación a todo el personal e la empresa. Además, capacitó a todas las personas trabajadoras de GROLE, tanto sindicalizables como de confianza, en materia libertad de asociación y negociación colectiva. Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral brindó una capacitación sobre el proceso de conciliación prejudicial.
Derivado de estas conversaciones y del análisis conjunto sobre los avances alcanzados, ambos gobiernos concluyeron, de mutuo acuerdo, que las acciones implementadas fueron suficientes y acordaron el cierre exitoso del caso.
Con estas acciones, el Gobierno de México refrenda su compromiso para asegurar el respeto y aplicación de los derechos colectivos de las personas trabajadoras de México.
