La propuesta presentada por la Universidad Nacional el pasado 23 de octubre se llevó a las dependencias universitarias para propiciar una decisión informada y consciente. La consulta contó con la participación de las 226 delegaciones sindicales y culminó con la aprobación de la propuesta.
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) informa que las y los trabajadores aprobaron la propuesta salarial y contractual correspondiente a la revisión 2026-2028, resultado de las negociaciones con la administración universitaria.
Como parte de este proceso democrático, la propuesta se presentó en las distintas dependencias universitarias para que las bases conocieran su contenido, discutieran sus alcances y valoraran sus implicaciones antes de emitir su voto. De esta manera, se buscó que cada trabajador y trabajadora contara con información suficiente para tomar una decisión libre, informada y consciente.
Al dar a conocer los resultados, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Morales, informó que, de manera preliminar, pero con una tendencia irreversible, de un padrón de 27 mil 114 trabajadores, se registró una participación de aproximadamente 19 mil 984 personas: de las cuales de manera preliminar se registraron 11 mil 860 votaron a favor de la propuesta y 7 mil 735 en contra.
La jornada se desarrolló mediante el voto universal, directo y secreto, con la participación de las 226 delegaciones sindicales distribuidas en distintas regiones del país. De acuerdo con la información presentada, 180 dependencias registraron mayoría a favor de la aceptación y 44 se pronunciaron por el rechazo.
Esta consulta refleja la tradición democrática del STUNAM, en la que la participación de las bases, la discusión colectiva y el respeto a las distintas opiniones forman parte de la vida sindical. La existencia de posiciones a favor y en contra es expresión de la pluralidad que caracteriza a la organización. La democracia no consiste únicamente en depositar un voto en la urna, sino también en garantizar que las y los trabajadores conozcan las propuestas, intercambien puntos de vista y valoren las alternativas antes de decidir.
En el STUNAM, la democracia comienza con la información, se fortalece con la discusión y se concreta mediante el voto libre y consciente de las y los trabajadores.
Tras conocer los resultados de la consulta, el Consejo General de Huelga (CGH) facultó al Comité Ejecutivo del STUNAM para suscribir el acuerdo correspondiente con la administración universitaria, representada por el maestro Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario administrativo de la UNAM.
Como parte de los resultados de la negociación, se aprobó el Vale Extraordinario, denominado Vale 13, cuya forma se realizó durante el encuentro entre ambas representaciones.
La suscripción del acuerdo da paso a la nueva vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2026-2028, conforme a los términos establecidos en la revisión.
Centro Federal destaca diálogo y conciliación
Durante el acto protocolario, Héctor Josué Arcos Balderas, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, destacó la importancia de la negociación colectiva como un mecanismo para fortalecer las relaciones laborales mediante el respeto, la cooperación y el entendimiento mutuo.
Señaló que este tipo de acuerdos representa más que un ajuste salarial, pues contribuye a consolidar la confianza entre las partes y demuestra que el diálogo y la conciliación son vías para construir soluciones duraderas.
En la misma ceremonia, Ismael Eslava Pérez reconoció el trabajo realizado durante las jornadas de revisión y el esfuerzo de las representaciones sindical y universitaria para alcanzar consensos. Asimismo, planteó la importancia de mantener la coordinación entre ambas partes para avanzar en el cumplimiento de los compromisos y continuar mejorando las condiciones laborales del personal administrativo de la UNAM.
Concluye una fase legal, continua la gestión sindical
Con la aprobación de la propuesta y la suscripción del acuerdo correspondiente, concluye esta fase de la ruta legal de la negociación colectiva. Sin embargo, el trabajo del STUNAM continúa mediante acciones dirigidas a dar seguimiento a los compromisos establecidos y atender las demandas de las y los trabajadores universitarios y a continuar la demanda de mayor presupuesto a la educación pública superior.
Durante las intervenciones, Carlos Hugo Morales Morales destacó la importancia de continuar los trabajos relacionados con la recuperación salarial y el reordenamiento horizontal de los tabuladores. Asimismo, señaló la necesidad de atender los efectos del próximo incremento al salario mínimo para evitar que algún trabajador quede por debajo de este referente salarial.
Por su parte, el maestro Tomás Humberto Rubio Pérez se comprometió a iniciar los trabajos pendientes a partir de la semana siguiente, con el propósito de avanzar en los asuntos acordados y consolidar la confianza construida entre ambas representaciones.
Entre los temas que tendrán continuidad se encuentran el reordenamiento de los tabuladores, la diversificación de puestos y otros compromisos derivados de la revisión salarial y contractual; y por parte de la organización sindical, se continúan las gestiones con las instancias de Gobierno para lograr mayor presupuesto destinado a la educación superior de carácter público.
Al respecto, Carlos Hugo Morales Morales sostuvo que la aceptación de la propuesta no significa que las demandas de las y los trabajadores estén agotadas. Por el contrario, señaló que la exigencia sindical forma parte de la responsabilidad permanente del STUNAM de mantenerse al frente de las necesidades de sus agremiados y defender mejores condiciones laborales.
En la conclusión legal de la larga jornada, una vez que la Universidad fue notificada de la conjura, representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Lic. Héctor Josué Arcos Balderas, director general interino; Lic. Francisco Luis Sáenz García, coordinador general de Conciliación Colectiva; Lic. Nelson Iván Castro Enríquez, coordinador general de Verificación; y el Lic. Víctor David Soto Preciado, funcionario conciliador
Su presencia contribuyó al acompañamiento y la vigilancia del desarrollo de la jornada, en el marco de la normativa aplicable y con atención al orden del proceso.
Concluye una fase legal de la negociación colectiva, pero continúa la acción sindical. La fortaleza del STUNAM reside en una democracia que informa, escucha y respeta la decisión de sus bases, así como en la pluralidad de sus voces y la unidad de sus trabajadoras y trabajadores.
