La diputada Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa que reforma la Ley Federal del Trabajo, para establecer en el capítulo correspondiente a Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior Autónomas que “toda diferencia de salarios deberá corresponder a factores objetivos y verificables”.
La reforma al artículo 353-N tiene el objetivo de impulsar la igualdad de remuneración para reducir y erradicar la brecha salarial en términos del mandato constitucional.
El artículo vigente señala que “no es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de salarios distintos para trabajo igual si éste corresponde a diferentes categorías académicas”.
El documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, indica que la exclusión legal sin una evaluación objetiva que demuestre diferencias reales en las exigencias de calificaciones, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo es incompatible con el principio de igual de remuneración por un trabajo de igual valor.
Comenta que la eliminación efectiva de la brecha salarial exige transitar de un modelo de neutralidad legal a uno que transforme los mecanismos para determinar y revisar ingresos en los centros de trabajo.
Aclara que, a pesar de que la reforma constitucional de noviembre de 2024 que elevó a rango supremo la obligación del Estado de erradicar las disparidades retributivas e introdujo el principio de igualdad sustantiva en la Constitución Política, el marco secundario aún conserva formalismos jurídicos y concepciones obsoletas.
De acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI y análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha de ingresos mensual promedio por razones de género en México se sitúa en torno al 14 por ciento, brecha que llega a ampliarse considerablemente según la medición del ingreso mensual o las horas semanales trabajadas.
“El IMCO destaca que las principales causas detrás de la brecha no explicada son la concentración de mujeres en el sector informal (alrededor del 55 por ciento), la segregación ocupacional en sectores menos remunerados y la desproporción en las horas dedicadas al trabajo de cuidados no remunerado”.
Además, el informe del Fondo Económico Mundial del 2025 (Global Gender Gap Report 2025) estableció que México ocupa el lugar 23 a nivel internacional en brechas de género, lo que significa un avance de 10 posiciones respecto a 2024.
La Ley Federal del Trabajo mantiene redacciones que exceptúan a ciertas empresas y sectores de someterse a una evaluación de estructuras salariales para verificar si se cumple el principio de igualdad de remuneración como funciones, equipos o jugadores, en los deportes; categoría de las funciones, representaciones o actuaciones, en las artes, y categorías académicas, en universidades e instituciones de educación superior autónomas, puntualiza.
https://gaceta.diputados.gob.mx/Gaceta/66/2026/sep/20260902-II-6.html#Iniciativa8