Las compañías que buscan retener al talento tecnológico han decidido apostar más por políticas de bienestar, teletrabajo y flexibilidad para retener a los empleados tecnológicos ya que saben que no pueden competir a nivel salarial con empresas de USA o Europa que están llegando a Latam para reclutar talento digital 100% remoto.
¿Qué es lo más atractivo para los colaboradores de tecnología?
- 72% Buena conciliación laboral
- 70% Excelente retribución y beneficios
- 44% Empleo estimulante
- 43% Estabilidad laboral
- 42% Flexibilidad laboral
- 32% Oportunidades para ascender rápido
- 32% Cultura empresarial
- 29% Gestión abierta y eficaz
- 26% Inversión en una formación completa y continua
- 22% Liderazgo en el sector y empleados muy cualificados
- 19% Puesto con gran repercusión en los resultados
- 16% Una misión corporativa importante
- 12% Influencia en las tareas y prioridades como empleado
- 11% Entorno que facilita la inclusión
- 9% Desplazamiento cómodo al trabajo
Con un panorama en Tecnología cambiando rápida y constantemente, es difícil mantenerse actualizado para comprender exactamente lo que los candidatos buscan en las empresas y lo que las empresas esperan de los candidatos. Al definir estos puntos clave, la retención y atracción de los mejores talentos será más asertiva y los procesos de selección más breves y objetivos.
Sara Macia, Manager en Tecnología en la consultora de reclutamiento Robert Walters comparte: “El talento tecnológico en Mexico se ha convertido es un nicho muy atractivo para empresas mundiales que ofrecen salarios competitivos con pagos en monedas internacionales. Sin embargo, quedan cortos en ofrecer crecimiento a largo plazo.”
¿Qué buscan las empresas vs lo que atrae a los candidatos?
Empresas
- Experiencia con nuevas tecnologías y herramientas en el mercado
- Experiencia con metodologías ágiles
- Profesionales que tienen valores alineados con la empresa
- Experiencia de al menos 3 años
- Facilidad para trabajar en entornos dinámicos
Candidatos
- Relación constante con nuevas tecnologías y herramientas del mercado
- Posibilidad de trabajar en entornos MULTICLOUD
- Cultura ágil
- Acuerdos de trabajo 100% remotos, flexibilidad de tiempo, autonomía
- Entornos desafiantes que les proporcionan aprendizaje
- Alineación con los valores de la empresa
- Empresas que invierten en employer branding
- Posibilidad de desarrollo internacional
- Procesos de selección ágiles
- Posibilidad de crecimiento acelerado
- Salarios y beneficios competitivos y diferenciados
Robert Walters
Robert Walters es la consultora líder en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global. Seleccionamos profesionales de la más alta cualificación para contrataciones permanentes. Fundado en 1985, el Grupo está presente en más de 30 países.
