La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de la institución una propuesta modificada del documento de Criterios Generales para la atención de los temas incluidos en los emplazamientos presentados por el SITUAM, que recoge las observaciones del sindicato al texto que le fue remitido el pasado sábado 2 de marzo para su valoración.
Luego de un receso en la décimo primera reunión conciliatoria entre ambas representaciones legales, el doctor José Antonio De los Reyes Heredia, secretario general de la Casa abierta al tiempo, expuso que en el planteamiento se tuvo en cuenta la opinión de las secretarías de las unidades académicas y los responsables de la propia Rectoría General.
La propuesta atiende los puntos vinculados al segundo emplazamiento, relacionado con supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y “recoge los elementos que hemos puesto sobre la mesa para seguir buscando un fondo con el que, en el corto plazo, podamos atender la mejora salarial, más allá del periodo de revisión y cuando se levante la huelga”.
Esto significa el compromiso de la UAM para notificar al Sindicato las gestiones que lleve a cabo ante las instancias gubernamentales correspondientes y, al mismo tiempo, implica un ofrecimiento de solución para abordar bilateralmente el tema de los empalmes en el tabulador de puestos salariales.
“Esta es la propuesta que en el corto plazo busca que encontremos un mecanismo y una ruta que nos permita abatir el rezago salarial; no se trata de un planteamiento a diez o 15 años, sino de un compromiso en el sentido de que la universidad continuará gestionando la obtención de mayores recursos con las instancias que corresponda”.
Respecto del cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, la UAM ofreció plazas de nueva creación en las unidades Cuajimalpa y Lerma, las que responden a necesidades específicas en las unidades Azcapotzalco, Iztapalapa y Xochimilco, así como en la Rectoría General, además de una serie de puestos con cambios de perfil y otros vacantes, algunos de los cuales están en proceso de dictaminación en la comisión bilateral; en total son 93 plazas nuevas, señaló.
En cuanto al incremento salarial, la institución ya ha hecho su ofrecimiento de 3.35 por ciento generalizado y 3.0 por ciento de ajuste al tabulador, que integrado suma 6.45 por ciento, “el cual rebasa la inflación; nos hemos mantenido en esta propuesta de manera muy responsable desde el 29 de enero”, ya que 20 por ciento al salario y de ajuste al tabulador, como demanda el SITUAM, no son viables para esta casa de estudios, subrayó.
El doctor De los Reyes Heredia reconoció el derecho a la educación de los alumnos y expresó su preocupación por el conflicto iniciado el pasado primero de febrero. Sin embargo, “nos ocupamos del problema en estas discusiones, por lo que pido a la comunidad”, tanto a la propia como a la que cursa estudios de movilidad en la UAM proveniente de otras instituciones, su comprensión ante este fenómeno de huelga.
También llamó a estar informados respecto de los procesos escolares una vez que se levante la huelga, y sobre el desarrollo de las negociaciones en este espacio bilateral.
