En un ejercicio de transparencia y rendición de cuentas el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), acudió al Congreso de la Ciudad de México para rendir un informe sobre las acciones realizadas por este organismo durante el 2019.
Ante la Comisión de Derechos Humanos del Congreso de la Ciudad, Geraldina González de la Vega Hernández, destacó que la labor diaria de esta institución se basa en 4 ejes fundamentales: Atención; Identificación y Combate de Prácticas Discriminatorias; Diseño, Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas Transversales; Educación y Difusión; para lo cual se cuenta con un presupuesto en este año de 27 millones 189 mil 57 pesos.
Subrayó que a casi 8 años de creación del COPRED, resalta el aumento en la confianza de la gente hacia el Consejo, la cual se ve reflejada en la mayor asistencia de personas atendidas, pues en lo que va del año se han atendido un total de 1 628 personas y se han abierto un total de 281 expedientes por presuntos actos discriminatorios siendo las mujeres quienes más denuncian.
“El COPRED es el órgano encargado de vigilar el cumplimento de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la capital del país y ser el coordinador de las acciones que con enfoque de igualdad y no discriminación se implementen en la Ciudad”, especificó González de la Vega.
Frente a las y los diputados de la Comisión, la Presidenta del COPRED, refirió que se ha trabajado en la construcción e implementación de estrategias que permitan detectar las prácticas discriminatorias hacia los grupos de atención prioritaria, así como diagnósticos donde se privilegia el derecho a la participación y la consulta de estos grupos.
Por otro lado, expuso que a partir del Programa para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (PAPED), se ha incidido de manera favorable para que las distintas instituciones del gobierno realicen acciones concretas que permitan la violación al derecho a la igualdad y la no discriminación dentro de la administración pública.
“El PAPED 2019-2020 considera 3 estrategias y 27 líneas de acción con metas e indicadores para el seguimiento y evaluación, hasta el momento se cuenta con 74 entidades que han designado a 95 enlaces que se encargan de promover la implementación del PAPED al interior de las instituciones y tiene un avance del 69% de su cumplimiento”, explicó la Presidenta del COPRED.
Durante la rendición de su informe en el Palacio Legislativo de la Ciudad de México, Geraldina González de la Vega reiteró el compromiso del COPRED para continuar trabajando con las empresas a partir del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario el cual busca que cada vez más empresas tengan políticas incluyentes en su espacio laboral.
Asimismo, subrayó que en una ciudad donde persisten conductas discriminatorias hacia grupos históricamente vulnerados, es necesario continuar con la sensibilización, capacitación y profesionalización de las personas servidoras públicas y de la ciudadanía en general pues lo que se requiere, dijo, es un cambio cultural.
Finalmente, detalló que el Consejo ha colaborado de manera favorable con el Congreso a partir de la realización de comentarios u observaciones a las iniciativas de ley, en este sentido se han enviado 11 documentos con comentarios y/u observaciones a las leyes de Derechos de las Personas Jóvenes, Ley Constitucional de Derechos Humanos y sus Garantías de la Ciudad de México, Ley de Establecimientos Mercantiles, así como observaciones al dictamen de la Ley de Cultura Cívica de la Ciudad de México respecto de la criminalización del trabajo sexual del Artículo 27 en su fracción VII, entre otras.
